Grevin şartları nelerdir?

3. Yasal grevin unsurlarıMesleki amaçlı olmalıdır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 6356. maddesi.

Kanuni grevin unsurları nelerdir?

Yasal grevin unsurları: Mesleki bir amaca dayanmalıdır. Yasanın öngördüğü usullere uygun olmalıdır. Seçime katılma hakkını engellememelidir.

Grevin amacı nedir?

Grev hakkının temel amacı, toplumsal adaletsizliği ortadan kaldırmak ve işverene karşı ekonomik olarak genellikle zayıf olan işçi sınıfını korumaktır.[8] Yasal grev, işçilerin ekonomik, sosyal durumunu ve çalışma koşullarını düzenlemekle ilgili olmalıdır.

Greve giden işçi maaş alır mı?

Buna göre: “İşverenler grev (ve lokavt) süresince iş sözleşmesi askıda kalan işçilere ücret ve sosyal yardım ödeyemezler; bu süre kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya iş sözleşmelerine aykırı hükümler konulamaz.”

Greve giden işçi işten çıkarılabilir mi?

6356 sayılı Kanunun 70. maddesinin 1. fıkrasına göre; Kanuna aykırı grev yapılması halinde işveren, grevi teşvik eden, greve katılan veya greve katılmaya veya grevi sürdürmeye teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez.

Greve’ye kimler katılamaz?

(3) Grev ilanı sırasında işyerinde veya işyerinde çalışan işçiler grev oylamasına katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işyerinin tamamını yöneten işveren vekili grev oylamasına katılamaz.

Grev nasıl olur?

Grevin ilk unsuru işçilerin işi tamamen terk etmesidir. İşi terk etme, işçiler tarafından işyerinde işi durdurma veya işin türüne bağlı olarak işi önemli ölçüde aksatma amacıyla gerçekleştirilmelidir. İş bırakmanın grev olarak kabul edilebilmesi için işçiler tarafından birlikte gerçekleştirilmesi gerekir.

Kimlerin grev hakkı var?

Anayasanın bu hükmü, grev hakkının yalnızca çalışanlara açık olduğunu belirtmektedir. Başka bir deyişle, memurlar veya serbest çalışanlar grev hakkından yararlanamazlar.

Grev ve lokavt arasındaki fark nedir?

Toplu iş hukukunda mücadelenin çözümlerinden biri grev, diğeri ise lokavttır. Grevler işçilerin işverenler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır ve lokavtlar da işverenlerin işçiler üzerinde ekonomik baskı kurmasının bir aracıdır. Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenen grev ve lokavt hakkı ilk olarak 1961 Anayasası’nda yer almıştır.

Grev en fazla kaç gün sürer?

Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.

Grev nasıl sona erer?

Grevin sona ermesi yetkili makam tarafından işyerinde ilan edilir. Yasal grev, ilanla sona erer. Ayrıca grevi kararlaştıran veya uygulayan sendikanın herhangi bir nedenle kapanması, feshedilmesi veya feshedilmesi halinde grev kendiliğinden sona erer.

Grev kararını kim alır?

Grev kararı ilgili sendika organınca verilir.

Polis grev yapabilir mi?

Anayasada kamu görevlilerine grev hakkı tanıyan bir hüküm bulunmamaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu da çalışanlara grev hakkını güvence altına almış ancak memurlara bu hak tanınmamıştır.

Grev yasak mı?

Türkiye’de grev, 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu’nun 72. maddesiyle yasaklandı.

Vahşi grev nedir?

Başka bir deyişle, sendika tarafından örgütlenip yürütülmeyen grevler “vahşi grevlerdir.” Kaynak: Kağnıcıoğlu, D. (2012). Kitle çalışmasında uyumsuzluklar ve çözümler.

Kimlerin grev hakkı var?

Anayasanın bu hükmü, grev hakkının yalnızca çalışanlara açık olduğunu belirtmektedir. Başka bir deyişle, memurlar veya serbest çalışanlar grev hakkından yararlanamazlar.

Grev en fazla kaç gün sürer?

Yeni yasa düzenlemesinde, 1. 6 iş günü içinde karar verilemediği ve 2. 6 iş günü içinde karar verilmesi gerektiği yönündeki kısıtlamalar kaldırıldı. Uyuşmazlık raporunun tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde grev kararı alınabilecek.

Grev kararı alınırsa ne olur?

Bir işçinin kanuna uygun olarak greve gitme kararı alması veya greve katılması veya grev yapılmasını teşvik etmesi halinde iş sözleşmesi feshedilemez.

İş yerinde grev nasıl yapılır?

Grev kararının işyerinin bağlı bulunduğu yetkili makama tebliği tarihinde işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte biri tarafından tebliğ tarihinden itibaren 6 iş günü içinde grev başlatılabilir. Oylama, talebin yetkili makama ulaştığı tarihten itibaren 6 iş günü içinde yapılır.